SÃO PAULO, 12 SET (ANSA) – Pelo terceiro ano consecutivo, a TIM foi confirmada como a única operadora na carteira de diversidade da B3, que reconhece companhias com representatividade de gênero e raça em diferentes níveis hierárquicos.
A empresa se destacou no IDIVERSA B3 por ter 30% de mulheres no Conselho de Administração e 50% na Diretoria Estatuária. Além disso, a presença feminina em posições de liderança em geral atingiu 37%.
No recorte de raça, são 10% de pessoas negras Conselho de Administração da TIM, 22% na liderança e 42% no quadro geral.
Maria Antonietta Russo, VP de Pessoas, Cultura e Organização, avaliou que marcar presença pelo terceiro ano seguido como a única operadora no IDIVERSA B3 “é a consolidação de um espaço que ocupamos com muita responsabilidade”.
“Para nós, a promoção de uma cultura inclusiva não é uma pauta lateral, mas uma jornada estratégica que decidimos reafirmar todos os dias, para transformar nosso negócio e impactar positivamente o nosso time e a sociedade. E o nosso desafio é ir sempre além da representatividade, construindo um ambiente onde todas as pessoas possam exercer seu protagonismo e deixar sua marca, em todos os níveis da organização”, comentou a executiva.
O índice foi o primeiro da América Latina a reconhecer empresas pela diversidade de gênero e raça, contribuindo para a construção de um mercado de trabalho com mais equidade. (ANSA).