O fenômeno da influência, ou como estão crescendo os grupos de mulheres

Núbiai Núbia Lentz https://mulher.istoe.com.br/author/nubialentz/Founder e CEO da ESG Insights & Solutions, Founder da Lentz Baydoun, Presidente do Conselho BEIN - Instituto Beleza Independente, e Vice-Presidente de Novos Negócios do Instituto Smart City Business America Sou uma apaixonada por estratégia, ESG, inovação e transformação de negócios, comprometida em implicações, mudanças positivas e afetivas no mundo. Com uma formação acadêmica sólida e ampla experiência profissional, trago uma visão abrangente e uma abordagem inovadora para a sustentabilidade, o empreendedorismo feminino, o meio ambiente e a preservação da Amazônia.Durante minha carreira, tenho me dedicado ao desenvolvimento de projetos que gerem resultados tangíveis e impacto positivo. Compreender profundamente as nuances do mercado e as tendências de consumo, o que me permite criar estratégias estratégicas e inovadoras. Minha experiência abrange desde a criação de campanhas publicitárias até a gestão de marcas e a análise de dados para embasar decisões estratégicas.Estou comprometido em ser um agente de mudança, impulsionando a transformação positiva nos negócios e na sociedade. Acredito no poder das parcerias e na colaboração para enfrentar os desafios globais. Por meio do meu trabalho, busco inspirar outros a adotar práticas sustentáveis, a promover o empreendedorismo feminino e a preservar os recursos naturais, especialmente a Amazônia, tão essencial para o equilíbrio do nosso planeta.

08/06/2023 - 19:27

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É inspirador ver tantas mulheres participando de grupos que tem como objetivo promover o empreendedorismo e o empoderamento feminino por meio da colaboração entre mulheres. Eu acredito que essas iniciativas têm um impacto muito significativo e ajudam a promover um mundo de oportunidades, aumentando a participação, a influência e o poder das mulheres nos mais diversos setores de mercado.  

O conceito de grupo de mulheres se refere a uma organização ou conjunto de mulheres que se unem com um objetivo em comum como, por exemplo, lutar pela igualdade de gênero, defender os direitos das mulheres e promover sua participação na política ou no mercado de trabalho, entre outros. Esses grupos podem ter diferentes formatos, tamanhos e estruturas, desde organizações formais com estatutos e regras definidas, até grupos mais espontâneos, que se reúnem de forma voluntária para discutir temas específicos.

Os grupos são importantes porque permitem que as mulheres se organizem e se fortaleçam, compartilhando experiências, trocando conhecimentos e ideias, e lutando juntas por uma causa comum. Além disso, esses grupos são espaços de empoderamento, onde podemos desenvolver habilidades de liderança, comunicação e negociação, e se tornarem agentes de mudança na sociedade. Liderança feminina e empoderamento feminino são conceitos diferentes, mas complementares. A liderança pode ajudar a promover o empoderamento ao criar ambientes de trabalho mais inclusivos e equilibrados que permitem que as mulheres floresçam em suas funções de liderança.

Liderança e empoderamento

Entre os grupos formalizados, destacam-se o Mulheres do Brasil, fundado em 2013 por mulheres de diferentes setores.  Conta com aproximadamente 120 mil participantes no Brasil e no exterior, tem como objetivo engajar a sociedade civil na conquista de melhorias para o país, e é presidido por Luiza Helena Trajano, liderança feminina querida e admirada por todos. O Mulheres do Brasil tem um braço político chamado de “Movimento Mulheres 360”, que busca incentivar a participação das mulheres na política e apoiar candidatas nas eleições. A organização também atua na defesa dos direitos das mulheres e na promoção da igualdade de gênero, temas essenciais para a construção de uma sociedade mais justa e democrática. Por meio de sua atuação na sociedade civil, o grupo tem poder o bastante para pressionar os governantes e os legisladores a tomarem medidas que beneficiem as mulheres e a sociedade como um todo.

Outro destaque é a Rede Mulher Empreendedora, fundada em 2010 por Ana Fontes, empreendedora, palestrante e ativista pelos direitos das mulheres. A ideia surgiu a partir da percepção de Ana de que as mulheres enfrentavam muitos desafios para empreender e se destacar no mundo dos negócios. Começou como uma comunidade online, com o objetivo de conectar empreendedoras e oferecer conteúdo, capacitação e networking para ajudá-las a desenvolver seus negócios. Atualmente é uma referência no empreendedorismo feminino no Brasil, com mais de 900 mil cadastradas em sua plataforma e presença em diversas cidades do país. Quer cadastrar a sua iniciativa? Acesse o Mapa do Ecossistema de Apoio às Mulheres Brasileiras que tem como objetivo facilitar o acesso de mulheres às organizações que promovam alguma iniciativa que as beneficie. 

Existem milhares de iniciativas para aumentar a representatividade de mulheres no empreendedorismo, como programas de mentoria exclusivos, incentivos financeiros específicos para empreendedoras, eventos de networking, além de campanhas de conscientização e advocacy para promover a igualdade de gênero no ambiente empreendedor. 

Conexões e Relacionamentos 

Os grupos de conexões e negócios entre mulheres funcionam com base no conceito de networking e business, ou seja, são grupos formados por mulheres que buscam estabelecer contatos profissionais e oportunidades de negócios para mulheres empreendedoras, profissionais liberais, executivas e empresárias que buscam expandir sua rede de contatos e fazer negócios entre si. Todos esses grupos têm em comum o objetivo de fortalecer a liderança feminina em todos os setores do mercado, principalmente naqueles em que as mulheres são minoria. As mulheres entram em busca de conexão e negócios com diferentes objetivos, desde expandir sua rede de contatos até mesmo fazer amigas, buscando apoio, aprendizado e desenvolvimento pessoal e profissional. Por esse motivo alguns grupos também oferecem treinamentos, palestras e workshops sobre temas relacionados a negócios, empreendedorismo, liderança, vendas, marketing digital, entre outros assuntos relevantes. 

Mulheres ESG 

Grupos com foco em ESG (Environmental, Social and Governance) e negócios de impacto são formados por lideranças femininas que buscam promover a sustentabilidade e a responsabilidade social nos negócios. Eles atuam como uma rede de apoio e suporte para a criação de negócios sustentáveis e com impacto social positivo, promovendo conexões com mentores, investidores e outras empreendedoras, além de oferecer ferramentas e recursos para o desenvolvimento de negócios sustentáveis. 

Um exemplo de grupo ESG é o Mulheres Smart, fundado durante o Smart City Business Brazil Congress 2023, no dia 24 de maio, durante um painel que discutia o papel estratégico das mulheres nos projetos de Cidades Inteligentes.  Leopoldo Albuquerque, o Presidente do Instituto Smart City Business América, reafirmou a importância da participação de mais mulheres nos projetos de Smart Cities. 

Mulheres tech

Atuam para promover a inclusão e a diversidade de gênero no setor de tecnologia, afinal as mulheres têm feito uma contribuição significativa para este mercado em diversas áreas, tais como o desenvolvimento de software, engenharia, design, análise de dados e gerenciamento de projetos. Elas estão investindo na criação de startups, criando produtos e serviços inovadores e disruptivos, ajudando a impulsionar a inovação, criando redes de apoio e mentorias, contribuindo para outras mulheres se conectarem, crescerem e se desenvolverem em suas carreiras em tech. 

Depois que eu conheci a Mubius WomenTech Ventures passei a me interessar mais pelo mundo tech. Regina Migliori fundou a Mubius com o objetivo de aumentar o número de mulheres na liderança, impulsionando e alavancando negócios com soluções voltadas ao valor feminino que sejam liderados, em sua maioria, por mulheres, tendo homens como parceiros.     

Mulheres conselheiras

A segunda edição do estudo “Mulheres em Ações”, feito pela B3, mapeou a diversidade de gênero no mercado brasileiro. Os dados de 423 companhias listadas na bolsa mostraram que de cada 100 empresas com ações negociadas em bolsa, no Brasil, 61 não têm mulheres em cargos de diretoria estatutária, e 37 não têm mulheres nos conselhos de administração. Além disso, 27 não contam com nenhuma mulher na diretoria estatutária nem no conselho de administração (CA).  

Faço parte do Mulheres em Conselho, movimento liderado pela Sandra Comodaro e Andrea Mansano com objetivo de promover a igualdade de gênero em cargos de liderança corporativa, oferecendo orientações, conscientizando a sociedade sobre a importância da diversidade de gênero nos conselhos de empresas. Os encontros promovem a troca de experiência com conselheiros e conselheiras renomados.    

Esse assunto tem dado o que falar e para garantir que o aumento do número de mulheres em cargos de liderança seja acompanhado por uma mudança real e duradoura na cultura corporativa, que valorize a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades, recentemente  descobri mais dois movimentos: 

• O Clube dos 30% tem mais de 1.000 presidentes de conselhos, e CEOs em mais de 20 países também já se inscreveram como membros, para oferecer pelo menos 30% de representação feminina em ambos os níveis.  
• O W-CFO BRAZIL é um grupo de integração de executivas de finanças com o objetivo de apoio mútuo, promoção da diversidade e inspiração para novos profissionais.
  

Mulheres saúde

São grupos formados por mulheres que buscam conscientizar a sociedade sobre a importância da saúde feminina e promover a prevenção e o tratamento de doenças que afetam as mulheres. As mulheres atuam para oferecer informações e recursos para mulheres cuidarem da sua saúde, promovendo um ambiente seguro de diálogo e troca de experiências. Também trabalham para conscientizar a sociedade sobre questões de saúde feminina, como o câncer de mama, a endometriose, a depressão e a violência obstétrica, entre outros temas relevantes. 

Mulheres luxo

Esses grupos de mulheres são uma excelente oportunidade para networking e para estabelecer contatos com profissionais e empresários do setor de luxo, possibilitando a criação de parcerias e oportunidades de negócios. A ideia é proporcionar uma experiência exclusiva e diferenciada para suas participantes, permitindo que elas se conectem com outras mulheres que compartilhem o mesmo estilo de vida e interesses, além de oferecerem oportunidades de aprendizado e negócios no segmento. É perfeito para mulheres que gostam de produtos e serviços sofisticados, exclusivos e de alto padrão. Outro diferencial são os workshops sobre temas relacionados a esse universo, como tendências de moda, design de interiores, arte, cultura, alta gastronomia, vinhos e viagens. 

Fundada em 2017, a ONELADY tornou-se reconhecida por compartilhar histórias de mulheres inspiradoras. Dedicada a vender online e distribuir no mercado produtos e experiências do universo feminino, inova com um modelo de negócio digital em expansão que leva o conceito de varejo  para uma plataforma global online. 

E vem novidade por aí, pois em breve será lançado o Clube Network,  prometendo revolucionar o mercado de luxo no Brasil. Depois eu conto mais detalhes.  

Atuando em rede para fortalecer o empreendedorismo

Exemplos de grupo com esse objetivo: Lady Diamond Club , um clube de networking feminino, fundado por Deborah Aguilar, que tem cerca de 1.200 empresárias de segmentos diversos, empreendedoras, personalidades e outras mulheres brilhantes com foco em parcerias, networking e crescimento profissional.

Fundado por Gislaine Toth, o Mulheres Fazendo Negócios é um grupo com propósito de inspirar mulheres para conquistarem independência financeira e autonomia, de pensamento e decisão.

A OBME – Organização Brasileira de Mulheres Empresárias, tem como CEO a arquiteta Lilian Schiavo, é um braço da FCEM – Femmes Chefs D’ Entreprises Mondiales, uma associação pioneira que une cerca de cinco milhões de empresárias e empreendedoras, em cento e vinte países.

Outra iniciativa é o Mulheres Inspiram,  que tem como objetivo disseminar conhecimento nas mais diversas áreas e frentes lideradas por mulheres.

Dicas para escolher um grupo que atenda às suas necessidades

1. Defina seus objetivos: antes de procurar um grupo, defina claramente o que você espera obter dele. Você quer se conectar com outras mulheres, aprender uma nova habilidade ou encontrar suporte emocional? Conhecer seus objetivos ajudará a escolher um grupo que atenda às suas necessidades.
2. Encontre grupos relevantes: procure por grupos específicos para seus interesses e objetivos. Se você está procurando por um grupo de networking de mulheres de negócios, por exemplo, pesquise por grupos de negócios liderados por mulheres.
3. Leia as descrições do grupo, verifique se está alinhado com seus valores e se a cultura dele é positiva e acolhedora.
4. Participe de uma reunião: antes de se comprometer, participe de uma reunião ou evento para ter uma ideia de como o grupo funciona e como você se sente nele.

Quais os atributos desejáveis em uma líder de grupo de mulheres

Uma líder empática é capaz de entender e se conectar emocionalmente com os membros do grupo, o que pode ajudá-la a moldar as atividades e decisões de maneira mais eficaz. Ela deve ser capaz de se comunicar de forma clara e concisa, garantindo que todas entendam o propósito e os objetivos do grupo. É importante que ela saiba ouvir as opiniões e preocupações de todas, e esteja disposta a considerá-las ao tomar decisões. Também deve ser capaz de organizar as atividades e eventos do grupo de maneira eficiente e eficaz, estando aberta a feedback e sugestões. E por fim, ser respeitosa e inclusiva, garantindo que todas do grupo se sintam bem-vindas e valorizados. 

Alguns comportamentos que devem ser evitados

1. Fofocar ou espalhar rumores: isso pode prejudicar a confiança e a conexão entre as mulheres do grupo.
2. Ser competitiva ou invejosa: é importante apoiar e incentivar umas às outras, ao invés de competir ou sentir inveja.
3. Ser desrespeitosa ou intolerante: todas as mulheres devem ser respeitadas independentemente de sua raça, etnia, orientação sexual, idade e habilidades.
4. Ser dominante ou controladora: todas devem ter a oportunidade de falar e contribuir, ninguém deve monopolizar a conversa ou tentar controlar as decisões do grupo.
5. Ser insensível ou julgar outras mulheres: é importante prestar atenção às experiências e sentimentos das outras mulheres e evitar julgamentos precipitados.
   

Fique atenta

Como em qualquer setor ou organização, pode haver indivíduos ou grupos que agem de forma desonesta ou enganosa. É sempre importante fazer sua pesquisa antes de se juntar a qualquer grupo e verificar se ele tem uma reputação sólida e confiável. Além disso, se algo parecer muito bom para ser verdade, é prudente investigar antes de se comprometer ou investir financeiramente.

Resumo da ópera

Encontrar o grupo certo pode levar tempo, mas vale à pena investir na busca para encontrar aquele que atenda às suas necessidades e expectativas. Em geral é importante lembrar que todos os membros do grupo são iguais e merecem respeito e consideração. Evite comportamentos que possam prejudicar a conexão e a união entre as mulheres do grupo e trabalhe para criar um ambiente seguro e acolhedor para todas!

Quer me contar sobre um grupo que você participa ou conhece? Meu e-mail é nubialentz@me.com 

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