No cenário atual, a presença feminina em posições de liderança no setor de tecnologia tem ganhado destaque, desafiando estereótipos e abrindo caminho para uma maior diversidade. Este artigo explora as trajetórias de mulheres que se destacaram em suas carreiras, enfrentando desafios e promovendo inovação em suas respectivas áreas.
As histórias de Alaine Charchat, Leila Zimmerman, Vânia Neves, Daniela Komatsu, Claudia Regazzini e Leila Martins são exemplos inspiradores de como a determinação e a resiliência podem levar ao sucesso, mesmo em ambientes tradicionalmente dominados por homens. Cada uma delas traz uma perspectiva única sobre como a tecnologia pode ser usada para impulsionar mudanças significativas nas organizações.
Como as mulheres estão transformando o setor de tecnologia?
Alaine Charchat, CIO da Reckitt na América Latina, iniciou sua carreira em um ambiente predominantemente masculino, mas rapidamente se destacou por sua capacidade de liderar e inovar. Ela organizou um hackathon na Reckitt, promovendo a inovação aberta e desenvolvendo soluções que continuam a ser implementadas. Sua trajetória é um exemplo de como a tecnologia pode ser usada para transformar negócios e promover a eficiência operacional.
Leila Zimmerman, CIO da Mondelēz Brasil, também enfrentou desafios semelhantes no início de sua carreira. Ela lidera a implementação de inteligência artificial na cadeia de suprimentos da empresa, demonstrando como a tecnologia pode ser uma aliada na tomada de decisões estratégicas. Leila enfatiza a importância de garantir que as novas tecnologias sejam escaláveis e sustentáveis, alinhadas às estratégias da organização.
Quais são os desafios enfrentados pelas mulheres na tecnologia?
Vânia Neves, ex-CTO da Vale e diretora de TI da GSK, destaca a importância de uma abordagem centrada nas pessoas em tecnologia. Sua paixão pela psicologia a ajudou a liderar com empatia e a promover uma cultura de inovação nas empresas em que trabalhou. Vânia acredita que a capacitação contínua é essencial para enfrentar os desafios do setor e encoraja as mulheres a se prepararem para as oportunidades que surgem.
Daniela Komatsu, CIO da Espaçolaser, reforça a importância de redes de apoio e networking para mulheres em posições de liderança. Ela lidera a implementação de uma governança de dados na empresa, transformando dados em indicadores qualitativos para melhorar a tomada de decisões. Daniela acredita que a colaboração entre mulheres é fundamental para superar barreiras e promover o crescimento profissional.
Como a diversidade impacta a inovação?
Claudia Regazzini, diretora executiva na CI&T, e Leila Martins, diretora de dados da Lojas Renner, são exemplos de como a diversidade pode impulsionar a inovação. Claudia utiliza sua experiência em tecnologia para criar soluções que geram impacto e retorno financeiro para os clientes. Leila, por sua vez, destaca a importância de capturar tendências por meio de dados, permitindo que a empresa se antecipe às demandas do mercado.
Ambas as executivas acreditam que a diversidade de perspectivas é crucial para a inovação. Claudia enfatiza que as mulheres têm todas as habilidades necessárias para trabalhar com tecnologia, enquanto Leila promove um olhar inclusivo nas organizações em que atua, garantindo oportunidades de crescimento para todas.
Conselhos para mulheres que desejam ingressar na tecnologia
As líderes destacam a importância da confiança e da preparação para enfrentar os desafios do setor. Elas encorajam as mulheres a buscarem capacitação contínua e a não hesitarem em aceitar novos desafios, mesmo que não se sintam 100% prontas. A tecnologia oferece um vasto potencial de desenvolvimento pessoal e profissional, e é uma área aberta a todos que desejam fazer a diferença.
Em resumo, as histórias dessas mulheres demonstram que, com determinação e apoio, é possível superar barreiras e alcançar o sucesso no setor de tecnologia. A diversidade não é apenas uma questão de justiça, mas uma estratégia inteligente para promover a inovação e o crescimento nas organizações.
