Em épocas de festividades, como Natal e Ano-Novo, que podem ocorrer no meio da semana, há um aumento significativo na apresentação de atestados médicos por trabalhadores. Este fenômeno tem levantado suspeitas entre empresários e especialistas quanto à possibilidade de funcionários utilizarem tais justificativas para prolongar as comemorações, transformando dias úteis em feriadões.
Essa tendência se torna particularmente notável quando os feriados caem próximos ao final de semana. Devido a esse comportamento recorrente, muitas empresas têm adotado medidas de verificação mais rigorosas, visando a identificação de possíveis fraudes nos documentos apresentados pelos empregados. O uso das redes sociais é uma ferramenta bastante utilizada para avaliar a veracidade dos atestados e identificar possíveis abusos.
Como as Empresas Estão Reagindo ao Aumento de Atestados?
As organizações frequentemente se mantêm vigilantes durante essas épocas, especialmente quando há histórico de atestados próximos de feriados. Algumas companhias implementam políticas de controle estritas, enquanto outras escolhem adotar um recesso no intuito de evitar confrontos e problemas administrativos. Segundo especialistas, mesmo que a verificação de redes sociais seja uma prática comum, deve ser realizada com cautela para respeitar a privacidade dos funcionários.
Eliana Machado, especialista em recursos humanos, destaca que é essencial para as empresas observar o comportamento dos colaboradores ao longo do tempo para identificar padrões de ausência relacionados a feriados. Assim, as empresas conseguem desenvolver estratégias mais eficazes para lidar com o aumento das taxas de atestados médicos nessas ocasiões.
Os Motivos por Trás do Aumento das Faltas Sem Relacionamento com Doenças?
Embora a suspeita de fraudes em atestados médicos seja uma preocupação legítima, o aumento das ausências no ambiente de trabalho durante períodos festivos não decorre apenas desse fator. Condições climáticas, como calor excessivo, e o consumo de bebidas alcoólicas, associados às festividades, também são razões frequentes para o aumento das faltas. Além disso, incidentes ocasionais, como indisposições alimentares ou pequenos acidentes domésticos, contribuem para esse fenômeno.
José Carlos Bergamin, vice-presidente da Federação do Comércio do Estado, enfatiza a importância de considerar o histórico completo do funcionário ao investigar ausências não justificadas. As empresas devem analisar cuidadosamente o contexto das faltas antes de tomarem qualquer decisão punitiva.
O Impacto nas Relações de Trabalho
A descoberta de atestados falsificados pode resultar em consequências severas para o trabalhador, incluindo demissão por justa causa. Esta medida é aplicada em virtude da desonestidade e implica na perda de direitos trabalhistas, tais como aviso prévio e seguro-desemprego. Além disso, comportamentos inadequados encontrados em redes sociais podem influenciar a decisão de demissão por justa causa.
Elias Gomes, especialista em carreiras, destaca que ações de desonestidade, quando expostas, impactam negativamente a reputação profissional e o relacionamento entre empregador e empregado. A atitude de apresentar atestados falsos para estender folgas aparece como uma quebra de confiança que pode levar a medidas disciplinares rigorosas.
