Rízia Cerqueira chorou e lamentou, nessa terça-feira (11), ter perdido um trabalho após citar sensibilidade em zona erógena durante a amamentação.
A ex-BBB, de 29 anos, desabafou com seus seguidores após o episódio.
Mãe de Yaweh, de 2 anos, do casamento com o empresário Nathanael Avelino, explicou quando uma internauta postou que ‘chupada no peito não dá tesão’.
“Eu não via a hora de parar de amamentar, porque pra mim era insuportável controlar meu corpo pra ele entender que era uma criança mamando e não era o Natan”, respondeu.
Depois, após sofrer consequências desagradáveis por sua fala sobre a zona erógena, ela explicou, aos prantos.
“Acabei de receber uma ligação de um trabalho, que estava muito feliz que ia fazer. Inclusive, já mandei até o roteiro do primeiro trabalho. Me cortaram, simplesmente por causa daquela questão que eu falei da sensibilidade do peito, do mamilo, e do corpo entender essa questão fisiológica. Falei de uma forma bem extrovertida. Já é difícil a gente fechar um trabalho no valor cheio. Eu, por exemplo, diminuo muito o valor de um cachê que vou receber só para fechar o trabalho. Às vezes, trabalho dez vezes mais para ter um certo valor… fico feliz quando fecho um trabalho no valor cheio porque sei que aquele dinheiro vai render por três meses. Fico chocada que perdi um trabalho por causa desse assunto. É questão de saúde do corpo da mulher. (…) Nem errei no que falei. Pode-se dizer que usei as palavras erradas no momento errado, mas é até um assunto do qual eu falava sempre. Eu tenho público e credibilidade no meu trabalho. Consideraram um vacilo, e nem foi. Várias mulheres falam sobre. Não estou nem acreditando”, lamentou.
À IstoÉ, o advogado trabalhista Márcio Coelho deu detalhes sobre as questões jurídicas envolvidas na situação.
“A Constituição Federal prevê igualdade entre todos, sem distinção de qualquer natureza, entre outros, e é livre a manifestação do pensamento. Assim, quando o empregado se utiliza das redes sociais para o bem, não há problema.
No entanto, quando é utilizado visando demonstrar seu descontentamento contra a empresa, dependendo que é exposto nas redes sociais, o empregado corre o risco de perder o emprego”, comenta, com base no artigo 482, incisos “j” e “k”, da CLT.
No entanto, ele acrescenta sua opinião, analisando o caso de Rízia. “Se a opinião pessoal divulgada na internet não ofender a integridade e a moral de ninguém, não haverá motivo para a demissão”, finaliza.
