25/05/2022 - 8:15
Assim como na maioria da população, a força de trabalho no Brasil também é constituída majoritariamente por pessoas negras e pardas – cerca de 54,9%. Apesar desta substancial representatividade, dados do informativo Desigualdades Sociais por Cor ou Raça no Brasil, desenvolvido pelo IBGE, apontam que apenas 29,9% dos cargos gerenciais são ocupados por este público. Reduzindo a amostragem para as 500 maiores empresas do país, a pesquisa do Instituto Ethos mostra uma queda mais significativa: somente 4,7% dos cargos são liderados por negros. Seguindo este cenário, 9,3% do quadro de funcionários dessas empresas é composto por mulheres negras, que somam, apenas, 0,4% da liderança.
A ausência de ações afirmativas, destinadas ao crescimento profissional, gera uma carência de referências negras nestas posições. Para transformar essa realidade e promover a equidade no mercado de trabalho, a Associação Brasileira de RH do Estado do Rio de Janeiro (ABRH-RJ), através da diretora executiva Ana Maia, criou, em 2021, o programa Crescer sem Barreiras com um objetivo simples: facilitar a identificação e o mapeamento da taxa de ocupação de pessoas negras em cargos sênior de RH. A iniciativa faz parte do projeto Empresa sem Barreiras, concebido a partir de uma cooperação técnica com o Ministério Público do Trabalho do RJ, que fomenta a troca de experiências e o apoio mútuo entre profissionais negros atuantes na área de Recursos Humanos, estimulando sua contratação e o desenvolvimento de um plano de carreira.
“Sua empresa tem profissionais negros no RH? Essa provocação foi o norte que impulsionou o Crescer sem Barreiras, cuja meta é estimular a inclusão e maior representatividade nas áreas de Gestão de Pessoas, incentivando a carreira de profissionais negros em RH. Além de ser a porta de entrada, a Área de Recursos Humanos é guardião do clima e da cultura de uma empresa, por isso, a importância de se colocar como um espelho da sociedade. Entendemos que essa iniciativa, a qual está ancorada no projeto Empresas sem Barreiras, não faria sentido se não começasse dentro da nossa casa”, pontua Lucia Madeira, presidente da ABRH-RJ.
Atendendo somente profissionais do estado carioca, a primeira turma foi iniciada em outubro do ano passado. Até março deste ano foram realizados 11 encontros divididos em três pilares, considerados fundamentais para a construção dessa trajetória. “Olhando para a nossa realidade (interna e externa), percebemos pouquíssima diversidade racial na liderança dentro da área de RH. Por isso, tivemos a ideia de lançar o programa, que proporciona a visibilidade e o suporte por meio de uma rede de apoio para o crescimento desses profissionais. Nosso principal diferencial está na elaboração de um PDI, no qual identificamos as competências a serem desenvolvidas e potencializadas para o avanço de carreiras. No momento, os profissionais estão sendo direcionados para sessões de coaching e mentoria com parceiros mapeados pela ABRH-RJ e vão concluir a experiência no encontro de encerramento, qualificado como uma oportunidade de networking”, explica Renata Shaw, coordenadora do Crescer sem Barreiras.
Com o trágico episódio ocorrido com George Floyd (em 2020), a importância da temática ESG tornou-se uma urgência. Pressionadas pelos investidores, empresas mundo afora iniciaram uma corrida para rever seus indicadores de diversidade, especialmente no que tange o pilar étnico-racial. “O momento é histórico porque, pela primeira vez, os negros são maioria nas Universidades públicas e federais do Brasil. Então, a justificativa de que não existem profissionais negros altamente qualificados não é mais sustentável. O que ocorre é um abismo nesse percurso entre a Universidade e o mercado de trabalho, especialmente quando olhamos para as ‘melhores vagas’. Particularmente falando, durante a minha jornada profissional, fui entrevistada somente por duas pessoas negras. Então, estamos no momento certo de virar esse jogo”, comenta Juliana Kaiser, diretora executiva da ABRH-RJ e professora convidada da UFRJ.
RH Rio
Mantendo esse olhar para a pauta racial, a ABRH-RJ leva a discussão para o RH Rio, maior Congresso de Gestão de Pessoas do Estado do Rio de Janeiro (e 2º maior da América Latina), com o intuito de ampliar a visibilidade do tema a partir de reflexões sobre a ocupação de cargos de liderança por pessoas pretas, que ambientam a folha de pagamento, mas tendem a passar anos na mesma posição sem interface com o público externo ou participação em recrutamento e seleção.
O evento está marcado para os dias 21 e 22 de junho. Na oportunidade, os participantes da 1ª turma do Crescer sem Barreiras vão compartilhar com o público suas experiências e expectativas. Juliana Kaiser, Renata Shaw e Viviane Elias (da 99 Jobs) lideram a mesa que discutirá a mitigação dos riscos ligados às vagas afirmativas. Nesta conjuntura, o RH Rio oferecerá a magna com Daniela Garcia (CEO do Capitalismo Consciente), Sonia Favareto (Conselheira) e Gilvan Bueno (Órama Investimentos) sobre a diversidade na perspectiva dos investimentos dentro do universo ESG.
O evento acontecerá no Hotel Windsor Oceânico, na Barra da Tijuca, e o 2º lote de ingressos já está sendo vendido pelo site oficial: www.rhrio.com.br.
Crescer sem Barreiras
No segundo semestre serão abertas novas vagas para a 2ª turma do programa Crescer sem Barreiras, em data ainda a definir. Os encontros são gratuitos e acontecem quinzenalmente em ambiente virtual. A grande novidade é a abrangência, que passa a ter alcance nacional.
“A diversidade adiciona um valor considerável ao RH para estarmos alinhados às novas demandas sociais, possamos cumprir nosso papel coletivo e ainda impulsionar a capacidade de inovação a partir de novas realidades e perspectivas. Programas como o Crescer sem Barreiras são fundamentais para empoderar, motivar e trazer uma maior representatividade para os nossos profissionais”, diz Renata Filardi, Head de RH da FQM.
Podem participar pessoas negras que atuam em RH, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Empresas associadas à ABRH-RJ também podem indicar seus participantes. A previsão é que os encontros aconteçam entre outubro de 2022 e março de 2023.
