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Está aberta a temporada de caça a jovens talentos. Em 2013, pelo menos 31 grandes companhias já iniciaram as inscrições para recrutar trainees, jovens universitários e recém-formados de nível superior em busca da primeira grande oportunidade no mercado de trabalho. Segundo levantamento da Business Partners Consulting, mais de 60% das empresas de grande porte possuem programas de seleção e treinamento no Brasil, nos quais cada uma investe, em média, R$ 500 mil por ano. Embora o salário de um trainee seja, em geral, maior que o de um profissional do mesmo nível contratado de maneira convencional (em alguns casos, chega a R$ 5 mil), os programas, que duram entre um e dois anos, atraem os jovens por oferecer possibilidade de crescimento.“Saindo de um período de treinamento, os jovens entram em posição de destaque dentro da organização e participam de projetos em que possam fazer a diferença”, afirma Maíra Habimorad, vice-presidente da Cia de Talentos. Para quem sonha com uma vaga, o primeiro passo é acompanhar a empresa desejada nas redes sociais, lugar escolhido pela maioria das companhias para divulgar seus programas de recrutamento.“Como os processos seletivos são muito grandes e recebem milhares de candidatos, tudo é feito pela internet até chegar à entrevista presencial”, diz Alexandre Nunes, diretor da Elancers.

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 Fonte: Cia de Talentos e Elancers Fonte: Cia de Talentos e Elancers


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